Риск-ориентированный надзор в проверках ГИТ: как понять, что ваша компания в категории риска?

[Собака]

С некоторых пор инспекция по труду проверяет работодателей по так называемому риск-ориентированному подходу (РОП). Это способ организации надзора, когда суровость проверки зависит от категории риска, присвоенной компании.
Пристальное внимание контролеры уделяют потенциально неблагополучным предприятиям, а число проверок в отношении добросовестных работодателей — уменьшается. Прочитав статью, вы узнаете, к какой точно категории «трудового» риска относится ваша организация.
Спойлер: придется вспомнить азы математики и немного посчитать.

Как трудовая инспекция решает, к какой категории риска отнести конкретную организацию​

Проверить, входит ли ваша компания в перечень работодателей с категорией риска «Высокая» и «Значительная», можно на сайте Роструда.

Если вашей организации в таком перечне нет, значит, категория риска не выше средней. Для точного подсчета критерия выполняем пару математических действий.

Первое — вычисляем так называемый показатель «А»: перемножаем соответствующие вашей организации показатели из таблиц 1 и 2 (столбец А и Б соответственно).
Таблица 1

Среднесписочная численность работников	Коэффициент (А)
Менее 200 человек	0,5
От 200 до 499 человек	0,7
От 500 до 999 человек	1
Свыше 1000 человек	1,5

Таблица 2

Наименование основного вида деятельности по ОКВЭД​	Показатель потенциального вреда (Б)​
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство​	0,49​
Добыча полезных ископаемых​	1,49​
Обрабатывающие производства​	0,96​
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха​	0,99​
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений​	0,97​
Строительство​	0,87​
Транспортировка и хранение​	0,85​
Деятельность в области информации и связи​	0,58​
Образование​	0,44​
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг​	0,57​
Прочие виды экономической деятельности​	0,2​

Второе действие — определяем показатель «Б» на основании анализа деятельности организации. Для этого отвечаем на вопросы из нашей таблицы 3 и суммируем все полученные показатели между собой.
Таблица 3

Вопрос​	Да​	Нет​
Наличие факта задолженности по заработной плате за предшествующий год​	0,3​	0​
Наличие тяжелых несчастных случаев, связанных с производством, за предшествующий год​	0,4​	0​
Наличие легких несчастных случаев, связанных с производством, за предшествующий год​	0,1​	0​
Наличие факта назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда за 3 предшествующих года​	0,1​	0​

Суммируем показатель «А» и «Б». Результат — это ваш показатель потенциального риска. Теперь можете определить по нему категорию риска, воспользовавшись таблицей 4.
Таблица 4

Наименование риска​	Показатель потенциального риска​	Регулярность проведения плановых проверок​
Высокий риск​	От 1 и более​	1 раз в 2 года​
Значительный риск​	От 0,99 до 0,75​	1 раз в 3 года​
Средний риск​	От 0,74 до 0,5​	1 раза в 4 — 5 лет​
Умеренный риск​	От 0,49 до 0,25​	1 раз в 6 — 8 лет​
Низкий риск​	Менее 0,24​	Не проводятся​

Пример. Организация занимается строительством. Численность работников — 150 чел. Однажды в прошлом году выплатили зарплату с опозданием. Несчастных случаев в организации не было, административные предписания не получали.
Итого получаем: 0,5*0,87 (0,3 0 0 0)=0,735, что соответствует уровню риска «средний». Это значит, проверка может прийти к организации раз в 4-5 лет.

Новые механизмы контроля за работодателями в 2021 году​

Арсенал контрольных мероприятий у инспекторов ГИТ пополнился. Среди новинок: инспекционный визит и рейдовый осмотр, которые проводятся без предварительного уведомления работодателя.

Кроме того, всегда остается риск внеплановой проверки в случае жалобы сотрудника. И ладно бы — проверили, со штрафом или нет. В будущем это грозит повышением категории риска работодателя.

Как обезопасить бизнес и сократить количество проверок​

Чиновники обещали: работодателей, у которых нарушений нет, проверять перестанут. Чтобы соответствовать такому критерию, ведите кадровый учет должным образом. В помощь, для полной уверенности в правильности учета, — кадровый аудит. Можете проводить его как собственными силами, так и с привлечением сторонней организации.

Для просмотра ссылки необходимо нажать Вход или Регистрация