- Специальный корреспондент
Сербия -- одна из немногих европейских стран, которая всё ещё лояльно относится к россиянам. IT-компании открывают тут офисы (
,
), а IT-специалисты приезжают сюда работать. По
сербского Министерства труда, в 2022 году официально было зарегистрировано 5316 иностранных IT-специалистов. В это число входит много граждан России, Украины и Беларуси. Чтобы понять, как им работается, разберём
Сербии на основе опыта одного из наших подписчиков, который работает в сербской IT-компании.
Трудоустройство начинается с подписания трудового договора. Его содержание вполне обычное: должность, обязанности, зарплата, время работы и отдыха и т.д. Полный список указан в ст. 33 ТК РС. Договор можно составить на двух языках: на сербском и на языке иностранного работника.
Продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет 40 часов в неделю, то есть при 5 рабочих днях выходят те же 8 рабочих часов. Отличие сербского законодательства в том, что обеденный перерыв считается рабочим временем. Таким образом, в Сербии работают с 8:00 до 16:00 или с 9:00 до 17:00. В некоторых компаниях продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг увеличивают на 15 минут, а в пятницу уменьшают на 1 час: работают с 8:00 до 16:15 с понедельника по четверг и с 8:00 до 15:00 в пятницу.
Обеденный перерыв для полного рабочего дня должен быть не менее 30 минут. Чаще всего он составляет 45 минут.
Продолжительность отпуска составляет не менее 20 рабочих дней, то есть те же 28 календарных дней, что и в России. Взять отпуск можно уже через месяц работы. В таком случае длительность будет пропорциональна 1/12 отпуска за каждый месяц работы. При увольнении неиспользованные дни отпуска компенсируются.
Максимальная продолжительность декретного отпуска составляет 365 дней. В отпуск по беременности и родам можно уйти не ранее, чем за 45 дней, и не позднее, чем за 28 дней до предполагаемой даты родов. Отпуск длится 3 месяца со дня родов. По истечении отпуска по беременности и родам мать или отец имеют право уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 365 дней с момента ухода в отпуск по беременности.
Больничные сроком до 30 дней выплачиваются работодателем. Начиная с 31 дня -- за счёт средств страхового фонда (zdravstvenog osiguranja). Для этого необходимо передать работодателю больничный лист не позднее трех дней со дня временной нетрудоспособности. Размер компенсации зависит от того, чем вызван больничный:
В России с работника удержали бы 130 €.
В России работодатель обязан платить 30% от зарплаты сотрудника (взносы в ФСС, ФОМС, ПФР). Но для аккредитованных IT-компаний
льготы, согласно которым единая пониженная ставка страховых взносов всего 7,6% или 76 € в нашем примере.
При зарплате в 1000 € общая сумма уплаченных налогов будет отличаться: 206 € в России и 432.02 € в Сербии. Сербский работник платит 65% от всех налоговых взносов, а на руки получит около 72% от своей зарплаты. Работник в России получит 87% от зарплаты.
Трудоустройство
Для работы в сербской компании иностранному работнику нужно ВНЖ и разрешение на работу. Согласно недавним в законодательство, максимальный срок ВНЖ теперь составляет 3 года. С февраля 2024 года начнут выдавать один общий документ (jedinstvena dozvola) вместо прежних ВНЖ и разрешения на работу по отдельности. Впрочем, описание процесса получения этих документов выходит за рамки этой статьи.Трудоустройство начинается с подписания трудового договора. Его содержание вполне обычное: должность, обязанности, зарплата, время работы и отдыха и т.д. Полный список указан в ст. 33 ТК РС. Договор можно составить на двух языках: на сербском и на языке иностранного работника.
Работа и отдых
Рабочее время
Ст. 51, 64 ТК РС.Продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет 40 часов в неделю, то есть при 5 рабочих днях выходят те же 8 рабочих часов. Отличие сербского законодательства в том, что обеденный перерыв считается рабочим временем. Таким образом, в Сербии работают с 8:00 до 16:00 или с 9:00 до 17:00. В некоторых компаниях продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг увеличивают на 15 минут, а в пятницу уменьшают на 1 час: работают с 8:00 до 16:15 с понедельника по четверг и с 8:00 до 15:00 в пятницу.
Обеденный перерыв для полного рабочего дня должен быть не менее 30 минут. Чаще всего он составляет 45 минут.
Отгулы
Понятия «отгул» как в российском, так и в сербском трудовом законодательстве нет. Возможность отлучиться в рабочее время определяется условиями трудового договора и внутренними регламентами компании.Ежегодный отпуск
Ст. 68 -- 76 ТК РС.Продолжительность отпуска составляет не менее 20 рабочих дней, то есть те же 28 календарных дней, что и в России. Взять отпуск можно уже через месяц работы. В таком случае длительность будет пропорциональна 1/12 отпуска за каждый месяц работы. При увольнении неиспользованные дни отпуска компенсируются.
Выходные дни и праздники
В Сербии нерабочих праздничных дней меньше, чем в России. Например, :- С 1 по 3 января -- новогодние праздники
- 7 января -- православное Рождество
- 15 и 16 февраля -- День сербской государственности
- 14 апреля -- Великая пятница
- 17 апреля -- Пасха
- 1 и 2 мая -- майские праздники
- 11 ноября -- День примирения
Социальные гарантии
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком
Ст. 94 -- 95 ТК РС.Максимальная продолжительность декретного отпуска составляет 365 дней. В отпуск по беременности и родам можно уйти не ранее, чем за 45 дней, и не позднее, чем за 28 дней до предполагаемой даты родов. Отпуск длится 3 месяца со дня родов. По истечении отпуска по беременности и родам мать или отец имеют право уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 365 дней с момента ухода в отпуск по беременности.
Отпуск | ТК РФ | ТК РС |
|---|---|---|
По беременности и родам | 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности --- 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов --- 86, при рождении двух или более детей --- 110) | Не ранее 45 дней и не позднее 28 дней до родов и 3 месяца после родов. |
По уходу за ребёнком | До достижения ребёнком трех лет | До истечения 365 дней с момента ухода в отпуск по беременности. |
Больничные
Ст. 103, 115 ТК РС.Больничные сроком до 30 дней выплачиваются работодателем. Начиная с 31 дня -- за счёт средств страхового фонда (zdravstvenog osiguranja). Для этого необходимо передать работодателю больничный лист не позднее трех дней со дня временной нетрудоспособности. Размер компенсации зависит от того, чем вызван больничный:
- 60% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван заболеванием или травмой вне работы;
- 100% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван профессиональным заболеванием или травмой на рабочем месте.
- 100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет;
- 80% среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Налогообложение
Удержания с зарплаты работника
Если мы сравниваем ставку НДФЛ, то возникает впечатление, что работники в Сербии получают на руки больше денег, чем в России, так как ставка НДФЛ в Сербии составляет 10%, в то время как в России 13% (или 15%). На практике система налогообложения в Сербии более сложная, чем в России: работник платит часть того, что в России платит работодатель.Налог | Описание | Ставка | Для 1000 € |
|---|---|---|---|
Налог на зарплату (porez na zarade). | Особенность налога в том, что ставка применяется к зарплате за вычетом необлагаемой суммы. В 2023 году она составляет 21 712 динар (примерно 184.78 €). | 10% | 81.52 € |
Взносы на пенсионное страхование и страхование по инвалидности (doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje) | Аналог взносов в ПФР. | 14% | 140 € |
Взнос по безработице (doprinos za nezaposlenost) | Прямого аналога в России нет. | 0.75 | 7.5 € |
Взносы на медицинское страхование (doprinos za zdravstveno osiguranje) | Аналог взносов в ФОМС. | 5.15% | 51.5 € |
Сумма | | | 280.52 € |
Взносы работодателя
Взносы работодателя тоже отличаются.Налог | Описание | Ставка | Для 1000 € |
|---|---|---|---|
Взносы на пенсионное страхование и страхование по инвалидности (doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje) | Аналог взносов в Пенсионный фонд России. | 10% | 100 € |
Взносы на медицинское страхование (doprinos za zdravstveno osiguranje) | Аналог взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. | 5.15% | 51.5 € |
Сумма | | | 151.5 € |
При зарплате в 1000 € общая сумма уплаченных налогов будет отличаться: 206 € в России и 432.02 € в Сербии. Сербский работник платит 65% от всех налоговых взносов, а на руки получит около 72% от своей зарплаты. Работник в России получит 87% от зарплаты.
