- Специальный корреспондент
Отечественный производитель стройматериалов «Технониколь» запустил программу обучения на производственных рабочих для российских блогеров. Они могут бесплатно выучиться и получить диплом о среднем специальном образовании, после пойти работать на завод. Программа рассчитана на блогеров, потерявших доход в связи с санкциями и блокировкой иностранных соцсетей в России.
[H2]Из тиктокеров в «тиктокари»[/H2]
Российская компания «Технониколь» сообщила CNews о запуске программы переподготовки отечественных блогеров, чтобы те могли получить работу на заводе. Данная программа позволит тем, кто еще недавно зарабатывал деньги при помощи видеороликов и фотоснимков, но потерял доход из-за санкций, перепрофилироваться и внести свой вклад в развитие отечественного производства.
Как рассказали CNews представители « », программа обучения полностью бесплатна – все расходы компания берет на себя. Они уточнили, что обучиться новым навыкам смогут блогеры с любой из популярных интернет-платформ. На момент публикации материала блогеры могли пойти учиться в строительную академию «Технониколь» и получить профессию в строительной сфере, а также им была открыта дорога в учебные центры при заводах направления «Битумные материалы». На вопрос CNews вопросом о вероятности появления в будущем новых направлений в компании ответили: У нас проработаны курсы по общестроительным тематикам, посвященные монтажу систем изоляции. Также мы предлагаем блогерам получить официально диплом по одной из рабочих специальностей: Аппаратчик на пропиточных агрегатах; Оператор узла посыпки и охлаждения; Машинист расфасовочно-упаковочной машины; Намотчик рулонов; Оператор турбосместителя / оператор по приготовлению битумно-полимерной смеси; Сливщик-разливщик; Укладчик-упаковщик; Оператор размоточно-склеивающего станка. Программа состоит из нескольких блоков: охрана труда, оборудование и технологические процессы, возможные причины неисправностей оборудования и способы их устранения, контроль качества, кодекс «Технониколь».
Технониколь – российская компания, занимающаяся производством кровельных, гидроизоляционных и теплоизоляционных материалов. Владеет собственными заводами на территории России, , , , , , и . Также в активе компании есть ряд научных подразделений и учебных центров. Компания основана в 1992 г. По итогам 2020 г. штат сотрудников «Технониколь» насчитывал приблизительно 6400 человек.
[H2]Особенности обучения [/H2]
По окончании курса студенты, успешно прошедшие его, получат диплом, подтверждающий наличие у них среднего специального образования. Дополнительно у них появится возможность устроиться на работу на любое из предприятий «Технониколь».
В учебном центре при заводе СБЕ «Битумные материалы и гранулы» обучение занимает месяц, а семинары, вебинары по общестроительным тематикам проходят в течение нескольких часов. В целом срок обучения будет зависеть от выбранной программы. На вопрос CNews об ограничениях по количеству обучающихся студентов-блогеров представители « » ответили: «Пока мы не сталкивались с необходимостью вводить лимиты. Обучение возможно в 19 городах, в целом мы не ставим ограничения по количеству студентов. Если они не попадут сразу, то есть возможность сделать это через месяц. При условии, что студент нам подходит, конечно же».
Курсы включают в себя и теорию и практику, рассказали CNews в «Технониколь». После трудоустройства новички проходит стажировку в течение 14 производственных смен под присмотром наставников и только после этого получают доступ к самостоятельной работе. В качестве перспективы на будущее для более глубокой подготовки студентов будут разработаны специальные VR-тренажеры. С их помощью практические навыки студенты смогут отработать в режиме виртуальной реальности. Преподавательский состав состоит из действующих сотрудников. Технологи, специалисты по охране труда, менеджеры по персоналу, начальники ОТК, начальники производств прошли масштабное обучение по TWI и составлению СОП, методам наставничества, методикам работы с группой (тренинг для тренеров). «Таким образом, мы создали глобальную систему внутреннего тренерства, – сообщили CNews в Технониколь. – Коллектив предприятий был вовлечен в процесс создания образовательных программ, на что ушло около девяти месяцев. Для этой цели весь производственный процесс пришлось разложить на множество операций, определить необходимые знания и навыки для их выполнения, что и легло в основу образовательных программ.
К слову, вступительные экзамены блогерам сдавать не придется, что позволит им сразу приступить к изучению нюансов новой профессии. «Для блогеров мы отменили вступительный экзамен, чтобы больше талантливых ребят могли получить новую перспективную профессию», – сообщили CNews представители «Технониколь». «Для блогеров мы отменили вступительный экзамен, чтобы больше талантливых ребят могли получить новую перспективную профессию, – сообщили CNews представители «Технониколь». – По окончании обучения всех ждет итоговая аттестация. И только те, кто сдаст экзамен, который включает в себя практическую квалификационную работу и теоретические вопросы, получат свидетельство о присвоении рабочей профессии».
«В сознании молодых людей пока несовместимы рабочие специальности с высоким социальным статусом, высоким заработком и успешной карьеров. Наша компания много лет разрушает этот стереотип, – сообщил CNews , совладелец и управляющий партнер «Технониколь». – Мы вкладываемся в то, чтобы сотрудники работали в хороших условиях, получали конкурентную зарплату, развивались профессионально и могли строить карьеру. К сожалению, цифровая экономика, о которой сейчас много говорят, не накормит, не оденет и не обогреет восемь млрд человек. Будущее – за реальным производственным сектором».
[H2]Бесплатно или нет?[/H2]
На вопрос CNews, какие обязательства берет на себя блогер, и нужно ему нужно будет работать по выданному направлению, если обучение бесплатное, в компании ответили, что все будет зависеть от того, какой формат обучения блогер выберет. «У нас есть бесплатные курсы по строительству, семинары и вебинары. Они проходят в Учебных центрах "Технониколь", а также в онлайн-формате. По итогам таких обучений слушатели сдают аттестационный экзамен и в случае успешной сдачи получают сертификат от компании. Этот документ подтверждает, что слушатель прошел обучение по указанной теме. Такой документ можно предъявить работодателю или заказчику. Можно зарегистрироваться в качестве подрядчика на нашей платформе Roof и учствовать в тендерах», – сказали CNews в компании.
«Есть и другой формат обучения, он подразумевает получение рабочей профессии в Учебных центрах, официально лицензированных на ведение образовательной деятельности, – рассказали CNews в «Технониколь». – Студенты во время обучения получают стипендию в размере одного регионального МРОТ. Заканчивается обучение аттестацией. Если слушатель решает после получения диплома не устраиваться на завод, он возвращает только стипендию.
[H2]Из тиктокеров в «тиктокари»[/H2]
Российская компания «Технониколь» сообщила CNews о запуске программы переподготовки отечественных блогеров, чтобы те могли получить работу на заводе. Данная программа позволит тем, кто еще недавно зарабатывал деньги при помощи видеороликов и фотоснимков, но потерял доход из-за санкций, перепрофилироваться и внести свой вклад в развитие отечественного производства.
Как рассказали CNews представители « », программа обучения полностью бесплатна – все расходы компания берет на себя. Они уточнили, что обучиться новым навыкам смогут блогеры с любой из популярных интернет-платформ. На момент публикации материала блогеры могли пойти учиться в строительную академию «Технониколь» и получить профессию в строительной сфере, а также им была открыта дорога в учебные центры при заводах направления «Битумные материалы». На вопрос CNews вопросом о вероятности появления в будущем новых направлений в компании ответили: У нас проработаны курсы по общестроительным тематикам, посвященные монтажу систем изоляции. Также мы предлагаем блогерам получить официально диплом по одной из рабочих специальностей: Аппаратчик на пропиточных агрегатах; Оператор узла посыпки и охлаждения; Машинист расфасовочно-упаковочной машины; Намотчик рулонов; Оператор турбосместителя / оператор по приготовлению битумно-полимерной смеси; Сливщик-разливщик; Укладчик-упаковщик; Оператор размоточно-склеивающего станка. Программа состоит из нескольких блоков: охрана труда, оборудование и технологические процессы, возможные причины неисправностей оборудования и способы их устранения, контроль качества, кодекс «Технониколь».
Технониколь – российская компания, занимающаяся производством кровельных, гидроизоляционных и теплоизоляционных материалов. Владеет собственными заводами на территории России, , , , , , и . Также в активе компании есть ряд научных подразделений и учебных центров. Компания основана в 1992 г. По итогам 2020 г. штат сотрудников «Технониколь» насчитывал приблизительно 6400 человек.
[H2]Особенности обучения [/H2]
По окончании курса студенты, успешно прошедшие его, получат диплом, подтверждающий наличие у них среднего специального образования. Дополнительно у них появится возможность устроиться на работу на любое из предприятий «Технониколь».
В учебном центре при заводе СБЕ «Битумные материалы и гранулы» обучение занимает месяц, а семинары, вебинары по общестроительным тематикам проходят в течение нескольких часов. В целом срок обучения будет зависеть от выбранной программы. На вопрос CNews об ограничениях по количеству обучающихся студентов-блогеров представители « » ответили: «Пока мы не сталкивались с необходимостью вводить лимиты. Обучение возможно в 19 городах, в целом мы не ставим ограничения по количеству студентов. Если они не попадут сразу, то есть возможность сделать это через месяц. При условии, что студент нам подходит, конечно же».
Курсы включают в себя и теорию и практику, рассказали CNews в «Технониколь». После трудоустройства новички проходит стажировку в течение 14 производственных смен под присмотром наставников и только после этого получают доступ к самостоятельной работе. В качестве перспективы на будущее для более глубокой подготовки студентов будут разработаны специальные VR-тренажеры. С их помощью практические навыки студенты смогут отработать в режиме виртуальной реальности. Преподавательский состав состоит из действующих сотрудников. Технологи, специалисты по охране труда, менеджеры по персоналу, начальники ОТК, начальники производств прошли масштабное обучение по TWI и составлению СОП, методам наставничества, методикам работы с группой (тренинг для тренеров). «Таким образом, мы создали глобальную систему внутреннего тренерства, – сообщили CNews в Технониколь. – Коллектив предприятий был вовлечен в процесс создания образовательных программ, на что ушло около девяти месяцев. Для этой цели весь производственный процесс пришлось разложить на множество операций, определить необходимые знания и навыки для их выполнения, что и легло в основу образовательных программ.
К слову, вступительные экзамены блогерам сдавать не придется, что позволит им сразу приступить к изучению нюансов новой профессии. «Для блогеров мы отменили вступительный экзамен, чтобы больше талантливых ребят могли получить новую перспективную профессию», – сообщили CNews представители «Технониколь». «Для блогеров мы отменили вступительный экзамен, чтобы больше талантливых ребят могли получить новую перспективную профессию, – сообщили CNews представители «Технониколь». – По окончании обучения всех ждет итоговая аттестация. И только те, кто сдаст экзамен, который включает в себя практическую квалификационную работу и теоретические вопросы, получат свидетельство о присвоении рабочей профессии».
«В сознании молодых людей пока несовместимы рабочие специальности с высоким социальным статусом, высоким заработком и успешной карьеров. Наша компания много лет разрушает этот стереотип, – сообщил CNews , совладелец и управляющий партнер «Технониколь». – Мы вкладываемся в то, чтобы сотрудники работали в хороших условиях, получали конкурентную зарплату, развивались профессионально и могли строить карьеру. К сожалению, цифровая экономика, о которой сейчас много говорят, не накормит, не оденет и не обогреет восемь млрд человек. Будущее – за реальным производственным сектором».
[H2]Бесплатно или нет?[/H2]
На вопрос CNews, какие обязательства берет на себя блогер, и нужно ему нужно будет работать по выданному направлению, если обучение бесплатное, в компании ответили, что все будет зависеть от того, какой формат обучения блогер выберет. «У нас есть бесплатные курсы по строительству, семинары и вебинары. Они проходят в Учебных центрах "Технониколь", а также в онлайн-формате. По итогам таких обучений слушатели сдают аттестационный экзамен и в случае успешной сдачи получают сертификат от компании. Этот документ подтверждает, что слушатель прошел обучение по указанной теме. Такой документ можно предъявить работодателю или заказчику. Можно зарегистрироваться в качестве подрядчика на нашей платформе Roof и учствовать в тендерах», – сказали CNews в компании.
«Есть и другой формат обучения, он подразумевает получение рабочей профессии в Учебных центрах, официально лицензированных на ведение образовательной деятельности, – рассказали CNews в «Технониколь». – Студенты во время обучения получают стипендию в размере одного регионального МРОТ. Заканчивается обучение аттестацией. Если слушатель решает после получения диплома не устраиваться на завод, он возвращает только стипендию.
