Российские компании, включая крупный маркетплейс Ozon, начали активный поиск программистов и ИТ-специалистов в Индии.
Из-за дефицита квалифицированных кадров в стране, российские работодатели обращают внимание на более дешевых работников из дружественных стран, включая Индию, Узбекистан и Таджикистан. Ozon уже запустил поиск рекрутинговых агентств для организации вывоза специалистов, что подтверждается документами компании, опубликованными в системе «Контур.Закупки».
Ситуация на российском рынке труда IT-специалистов остаётся напряженной. После того как российские программисты начали массово покидать страну с 2022 года, дефицит специалистов резко возрос. Многие из тех, кто остался, предпочитают работать в Европе, где они могут претендовать на вид на жительство и более высокие зарплаты. Российские компании, в свою очередь, решают проблему, привлекая кадры из стран с более низким уровнем жизни, таких как Индия и африканские страны.
Привлечение иностранных работников позволяет российскому бизнесу не только закрывать вакантные позиции, но и экономить на зарплатах. Ожидается, что с приездом новых специалистов уровень оплаты в отрасли может снизиться, особенно если речь идет о трудовых мигрантах, готовых работать за меньшие деньги, чем российские ИТ-специалисты.
Неудовлетворенность зарплатами среди местных ИТ-работников также становится фактором, способствующим росту спроса на иностранную рабочую силу. В 2024 году более 40% специалистов рассматривают смену работы ради повышения оплаты, а это увеличивает конкуренцию на рынке. В условиях растущего дефицита кадров, компании вынуждены предлагать более выгодные условия труда, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников.
Из-за дефицита квалифицированных кадров в стране, российские работодатели обращают внимание на более дешевых работников из дружественных стран, включая Индию, Узбекистан и Таджикистан. Ozon уже запустил поиск рекрутинговых агентств для организации вывоза специалистов, что подтверждается документами компании, опубликованными в системе «Контур.Закупки».
Ситуация на российском рынке труда IT-специалистов остаётся напряженной. После того как российские программисты начали массово покидать страну с 2022 года, дефицит специалистов резко возрос. Многие из тех, кто остался, предпочитают работать в Европе, где они могут претендовать на вид на жительство и более высокие зарплаты. Российские компании, в свою очередь, решают проблему, привлекая кадры из стран с более низким уровнем жизни, таких как Индия и африканские страны.
Привлечение иностранных работников позволяет российскому бизнесу не только закрывать вакантные позиции, но и экономить на зарплатах. Ожидается, что с приездом новых специалистов уровень оплаты в отрасли может снизиться, особенно если речь идет о трудовых мигрантах, готовых работать за меньшие деньги, чем российские ИТ-специалисты.
Неудовлетворенность зарплатами среди местных ИТ-работников также становится фактором, способствующим росту спроса на иностранную рабочую силу. В 2024 году более 40% специалистов рассматривают смену работы ради повышения оплаты, а это увеличивает конкуренцию на рынке. В условиях растущего дефицита кадров, компании вынуждены предлагать более выгодные условия труда, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников.
