Статья для всех, кому часто приходится иметь дело с дисквалификацией. В этом посте обозначим ключевые моменты по этой теме.
За последние полтора года количество случаев, когда директоров дисквалифицировали увеличилось на 30%.
В каких случаях директора дисквалифицируют?
Вариант первый.
Компания не выплатила зарплату или сделала это с опозданием, не исполнила госконтракт или пропустила срок для банкротства. Большинство правонарушений затрагивают трудовые права работников. Важно, привлекали ли директора ранее к ответственности за аналогичные нарушения.
Не менее частое правонарушение связано с невыполнением компанией обязательств перед контрагентами.
Пример: компания за год выполнила лишь 10% работ от запланированного объема. В итоге директора дисквалифицировали на 6 месяцев. На такой же срок в другом деле директора дисквалифицировали за повторное неисполнение обязанности подать в суд заявление о признании компании банкротом.
Как директору защититься от дисквалификации?
Есть два способа избежать дисквалификации: возложить обязанности директора на другое должностное лицо компании или сформировать смягчающие обстоятельства, которые помогут заменить дисквалификацию на другое наказание. Оба можно применять одновременно.
Как делегировать полномочия, чтобы защитить директора от дисквалификации?
Ответственность работника как должностного лица может наступить лишь в случае выполнения им организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.
Для корректного возложения обязанностей и ответственности на должностных лиц компании необходимо выполнить следующие действия.
1. Издать приказ, в котором возложить ответственность за конкретное направление деятельности компании на работника, которому директор делегирует полномочия.
2. Включить положения о делегировании полномочий в трудовые договоры и должностные инструкции ответственных работников. Трудовой договор и должностная инструкция должны предусматривать возложение на работников определенных обязанностей и ответственности, а также наделение их соответствующими организационно-распорядительными или административно-хозяйственными полномочиями.
3. Выдать доверенность от имени компании на работника, которому директор делегирует полномочия. Вероятность дисквалифицировать директора в случае подготовки полного пакета документов о передаче полномочий существенно снижается. В большинстве случаев, если есть назначенное должностное лицо, ответственность несет именно оно, а не генеральный директор компании.
Если выяснится, что директор должен был знать о нарушении либо лично распорядился осуществить действия, которые образовали состав нарушения, то ответственность будет нести именно директор, даже если он передал полномочия другим лицам. В зависимости от обстоятельств директора могут наказать как единственное должностное лицо или совместно с подчиненными. Привлечь к ответственности могут и по субъективным причинам.
Если нарушение привело к широкому общественному резонансу либо затронуло моральные принципы, суд привлекает к ответственности именно директора. Например, по негласному правилу, за нарушение трудовых прав детей, беременных женщин, инвалидов и прочих социально незащищенных групп населения трудовая инспекция обычно привлекает к ответственности именно генерального директора.
Если директору не удается возложить ответственность на другое должностное лицо, то следует заранее подготовить для суда доказательства, что у директора есть смягчающие обстоятельства. Например, посоветуйте директору прекратить противоправное поведение, оказать содействие госоргану, который контролирует соблюдение компанией законодательства.
Еще один вариант: добровольно возместить ущерб до вынесения постановления об административном правонарушении.
За последние полтора года количество случаев, когда директоров дисквалифицировали увеличилось на 30%.
В каких случаях директора дисквалифицируют?
Вариант первый. Компания не выплатила зарплату или сделала это с опозданием, не исполнила госконтракт или пропустила срок для банкротства. Большинство правонарушений затрагивают трудовые права работников. Важно, привлекали ли директора ранее к ответственности за аналогичные нарушения.
Не менее частое правонарушение связано с невыполнением компанией обязательств перед контрагентами. Пример: компания за год выполнила лишь 10% работ от запланированного объема. В итоге директора дисквалифицировали на 6 месяцев. На такой же срок в другом деле директора дисквалифицировали за повторное неисполнение обязанности подать в суд заявление о признании компании банкротом.
Как директору защититься от дисквалификации?Есть два способа избежать дисквалификации: возложить обязанности директора на другое должностное лицо компании или сформировать смягчающие обстоятельства, которые помогут заменить дисквалификацию на другое наказание. Оба можно применять одновременно.
Как делегировать полномочия, чтобы защитить директора от дисквалификации?Ответственность работника как должностного лица может наступить лишь в случае выполнения им организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций.
Для корректного возложения обязанностей и ответственности на должностных лиц компании необходимо выполнить следующие действия.
1. Издать приказ, в котором возложить ответственность за конкретное направление деятельности компании на работника, которому директор делегирует полномочия.
2. Включить положения о делегировании полномочий в трудовые договоры и должностные инструкции ответственных работников. Трудовой договор и должностная инструкция должны предусматривать возложение на работников определенных обязанностей и ответственности, а также наделение их соответствующими организационно-распорядительными или административно-хозяйственными полномочиями.
3. Выдать доверенность от имени компании на работника, которому директор делегирует полномочия. Вероятность дисквалифицировать директора в случае подготовки полного пакета документов о передаче полномочий существенно снижается. В большинстве случаев, если есть назначенное должностное лицо, ответственность несет именно оно, а не генеральный директор компании.
Если выяснится, что директор должен был знать о нарушении либо лично распорядился осуществить действия, которые образовали состав нарушения, то ответственность будет нести именно директор, даже если он передал полномочия другим лицам. В зависимости от обстоятельств директора могут наказать как единственное должностное лицо или совместно с подчиненными. Привлечь к ответственности могут и по субъективным причинам.
Если нарушение привело к широкому общественному резонансу либо затронуло моральные принципы, суд привлекает к ответственности именно директора. Например, по негласному правилу, за нарушение трудовых прав детей, беременных женщин, инвалидов и прочих социально незащищенных групп населения трудовая инспекция обычно привлекает к ответственности именно генерального директора.Если директору не удается возложить ответственность на другое должностное лицо, то следует заранее подготовить для суда доказательства, что у директора есть смягчающие обстоятельства. Например, посоветуйте директору прекратить противоправное поведение, оказать содействие госоргану, который контролирует соблюдение компанией законодательства.
Еще один вариант: добровольно возместить ущерб до вынесения постановления об административном правонарушении.
